Nel corso della seduta consiliare del 20 settembre 2017, il gruppo Movimento 5 Stelle è tornato a parlare di tematiche relative alla Casa da gioco di Saint-Vincent. In particolare, con questa interpellanza, è stata affrontata la questione dei benefit erogati ai temporary manager della Casinò de la Vallée con il ruolo di "hotel director" e "human resources director".

«A questi manager, oltre al compenso di 118 mila euro annuo, sono riconosciuti vitto, alloggio, servizio di lavanderia, auto uso promiscuo - ha detto il Consigliere Roberto Cognetta -: vorrei sapere se sia intenzione regolare e controllare l'utilizzo di tutti i vari benefit, in modo da non far gravare eccessivamente queste spese sulle casse disastrate della società ed evitando possibili abusi. Inoltre, sarebbe un segnale di equità e giustizia sociale verso i dipendenti che hanno accettato un taglio dello stipendio capire come sono calcolate tali spese.»

L'Assessore alle società partecipate, Albert Chatrian, ha illustrato quanto riferito dalla Società: «L’importo complessivo dei benefit accordati sono stabiliti nei contratti stipulati con i due collaboratori il 1° agosto 2017, nel pieno rispetto delle norme di legge nazionali e regionali e sono individuati nella misura del 10% del compenso. Con i due collaboratori sono stati stipulati contratti a termine, con inquadramento diverso. Il loro ingresso in servizio è avvenuto in tempi brevissimi, per far fronte a tutte le problematiche di rilancio del business dell’Unità Produttiva Alberghiera e di gestione delle relazioni sindacali presso la Casa da Gioco individuate nel piano industriale, anche perché, secondo quanto dichiarato dalla Società, la grave destrutturazione aziendale ereditata aveva fatto registrare un preoccupante rallentamento delle iniziative in programma.»

Riguardo all'utilizzo dei benefits, l'Assessore ha evidenziato che «la Società ha provveduto a redigere una bozza di Disposizione Operativa che regolamenta appunto i benefit e l’uso delle strutture e dei servizi aziendali per tutti i dipendenti e collaboratori. La bozza di procedura, che è in fase di condivisione anche con consulenti fiscali esterni per la sua complessità, sarà varata a breve.»

L'Assessore ha poi detto che «i due collaboratori hanno trascorso in azienda tutto il mese di agosto alle prese con le complesse attività di riorganizzazione previste, in ossequio all’oggetto del contratto che ne disciplina il rapporto di lavoro, ove si richiede ai collaboratori la presenza assidua in sede, senza l’osservazione degli orari di lavoro, al fine di assicurare il perseguimento degli obiettivi. I due collaboratori, proprio per la loro assidua presenza in azienda, hanno ricevuto come ospiti per alcuni brevi periodi, le rispettive signore. La gestione amministrativa e fiscale di tale ospitalità è in corso di definizione: in linea di massima per quanto riguarda l’alloggio, sarà ricompreso tra i benefit concessi ai collaboratori come da contratto (essendo le signore state ospitate nelle stesse stanze occupate dal collaboratore), pertanto il controvalore sarà assoggettato fiscalmente e dal punto di vista previdenziale nell’ambito del rapporto con il collaboratore. Se il Consigliere è in possesso di altra documentazione, lo invito a farla pervenire nelle sedi più opportune.»

Nella replica, il Consigliere Cognetta ha evidenziato: «Sicuramente trasmetterò la documentazione nelle sedi opportune. Il contratto è chiaro e preciso, ma è un contratto che è stato fatto in un momento molto difficile per l'azienda. Non si capisce perché siano dati pasti a questi signori e alle consorti: certi atteggiamenti non andrebbero tenuti, perché questo non fa che peggiorare un clima aziendale già negativo. Allora ci chiediamo: chi governa questa società? L'Assessore ha tutti gli strumenti in mano per fare qualcosa: lo invitiamo a mandare a casa questi manager che dal Casinò prendono solamente senza risolvere i problemi.»

SC