Objet du Conseil n. 2473 du 2 avril 1997 - Resoconto
SEDUTA ANTIMERIDIANA DEL 2 APRILE 1997
OGGETTO N. 2473/X Notizie di assunzione di nuovi dipendenti da parte della gestione straordinaria della Casa da gioco di Saint-Vincent. (Interrogazione)
Interrogazione Appreso che la Gestione Straordinaria della Casa da gioco di Saint-Vincent intenderebbe procedere all'assunzione di circa settanta nuovi dipendenti nell'anno in corso e nei primi sei mesi del 1998;
Visto il regolamento per le assunzioni approvato da questo Consiglio regionale;
i sottoscritti Consiglieri regionali
Interrogano
la Giunta regionale per conoscere:
1) se corrisponde al vero la notizia citata in premessa;
2) in caso di risposta affermativa, quali sono i profili professionali vacanti ed entro quale termine temporale si conta di definire le nuove assunzioni;
3) quanti e quali sono i posti di lavoro vacanti alla data odierna presso la Casa da gioco di Saint-Vincent;
4) quante sono state le nuove assunzioni nel periodo 1 gennaio 1996 - 28 febbraio 1997 (con particolare riferimento alla tipologia del posto di lavoro ricoperto).
F.to: Linty - Lanièce
Président La parole au Président du Gouvernement, Viérin Dino.
Viérin D. (UV) Tout d'abord je voudrais préciser qu'en vertu de la délibération n° 9245 du 17 novembre 1994 toute augmentation des effectifs de la maison de jeu doit être soumise à l'approbation du Gouvernement et que (je cite): "Le ipotesi di atto da assentire da presentare dovranno essere motivate sotto l'aspetto dell'opportunità o della necessità".
Il y avait eu, de la part de la gestion extraordinaire, dans le temps, une requête d'augmentation des effectifs, requête qui n'avait pas été acceptée par le Gouvernement en raison de l'absence d'une réglementation pour le recrutement du même personnel et donc l'effectif avait été maintenu tel quel fixé au 30 juin 1994, au moment du passage entre SITAV et gestion extraordinaire.
A l'heure actuelle il n'y a pas de requêtes qui aillent dans cette direction, mais pour répondre aux questions qui ont été posées par MM. Linty et Lanièce, nous avons demandé à la gestion extraordinaire de nous fournir des éléments quant aux exigences et aux nécessités de la maison de jeu. Ils nous ont répondu que la nécessité qui se fait actuellement sentir d'augmenter le personnel de la maison de jeu découle essentiellement du fait que, en l'absence d'un règlement d'embauche, il n'a pas été possible d'effectuer les investissements en termes de ressources humaines qu'exigeait le développement des activités de la société, ce qui a même empêché dans quelques cas d'assurer le roulement du personnel.
Une programmation qualitative et quantitative du personnel permet à la gestion extraordinaire de chiffrer ses besoins à environ 65 personnes pour la période allant d'avril à décembre 97.
Les positions qui doivent être couvertes sont celles des employés techniques des jeux français et américains et dans ce secteur il y a 30 postes environ à pourvoir; pour ce faire on fera tout d'abord appel aux listes d'aptitudes actuellement en vigueur, après quoi il sera procédé sur la base de la réglementation en vigueur.
Il faut ensuite considérer les besoins du secteur administratif de salle, caissiers, valets, portiers et serveurs, que l'on peut estimer à 20 personnes, ceux du secteur administratif des bureaux, employés de concept et employés d'ordre, 5 personnes, et ceux du secteur ouvrier: plombiers, électriciens, personnel d'entretien, environ 10 personnes.
Mais le nombre des personnes nécessaires dans les différents secteurs se déterminera au fur et à mesure que les concours internes dégageront les postes à pourvoir, suite aux déplacements soit horizontaux soit verticaux du personnel sur l'organigramme, parce que ce sont là les données sur la base de l'analyse de la situation actuelle; mais après, pour dire exactement dans quel secteur il y aura nécessité de personnel, il faudra tenir compte des modifications.
Pendant la période du 1er janvier 97 au 28 février 97 13 personnes ont été embauchées et repérées comme suit: 12 personnes, qui avaient déjà été employées en 96 sur la base des contrats à terme, dont les contrats ont été transformés en engagements fermes, compte tenu de l'impossibilité de proroger ultérieurement ces contrats; après 2 fois les dispositions en vigueur concernant le marché du travail prévoient en effet que le contrat, ou il est interrompu, ou il est cassé ou il est transformé en engagement ferme. Sur la base des nécessités de la maison de jeu et de la compétence acquise par ce même personnel, il y a donc eu cette transformation. Enfin un spécialiste de l'informatique qui était indispensable pour refaire le système informatique de la maison de jeu à été lui aussi embauché.
A l'origine, les 12 personnes avaient été engagées pour pallier aux besoins indispensables de la société en matière de fonctionnement de la dite maison.
L'évolution de ces contrats était inévitable dans la mesure où, même en l'absence de réglementation, les dispositions en vigueur ne permettaient pas de prolonger le rapport de travail sous contrat à terme. Pour ce qui est des 12 personnes, 3 employés sont au comptage des billets, 1 employé au comptage des jetons, 1 employé au SED, 1 employé à la caisse slot, 1 employé au secrétariat, 1 employé est affecté au Bureau des services, 1 employé au Bureau de presse et manifestations, 1 employé au standard téléphonique, 1 salarié à l'entretien slot, 1 salarié remplissant les fonctions de chauffeur.
Président La parole au Conseiller Linty.
Linty (LNPIAP) Ringrazio il Presidente della Giunta per i dati forniti. Quest'interrogazione era meramente tecnica, quindi chiedeva semplicemente dei dati in merito alle assunzioni che sono state fatte e a questa notizia di probabili nuove assunzioni, anche per inquadrarla nella gestione della Casa da gioco di Saint-Vincent.
Nasce quest'interrogazione con dei riferimenti al passato, che cito molto velocemente, e che saranno oggetto di un'altra iniziativa consiliare. Ad esempio nel mese di ottobre dell'anno scorso la Giunta erogò un contributo al Casinò de la Vallée di Saint-Vincent per l'assunzione di un lavoratore, quindi c'è questa forma di assunzione tramite Agenzia del lavoro per una persona sola, ai sensi della legge regionale 6 febbraio 1995, n. 3. Era per vedere di mettere in luce e definire quali sono le modalità di assunzione presso la casa da gioco.