Oggetto del Consiglio n. 1801 del 21 settembre 2022 - Resoconto
OGGETTO N. 1801/XVI - Interrogazione: "Modalità di pianificazione e reclutamento del personale dipendente dalla Fondation Grand Paradis".
Bertin (Presidente) - Passiamo al punto successivo n. 15. Per la risposta il presidente della Regione Lavevaz ne ha facoltà.
Lavevaz (UV) - Rispondo io, sia come Assessore all'ambiente sia per quello che riguarda in generale il personale. Nello specifico con quest'interrogazione si chiede se sia prassi per gli enti e le società partecipate organizzare eventi di questa tipologia: nella domanda si parla di un Job Day organizzato dalla Fondation Grand Paradis e si chiede quali ne siano le basi normative di riferimento, anche al fine di potenziare il reclutamento dei soggetti cui afferiscono.
Abbiamo chiesto notizie alla Fondation Grand Paradis, che ha precisato che questo Job Day che è stato organizzato di fatto non è un momento di selezione del personale finalizzato all'assunzione in servizio, piuttosto un momento in cui mettere a confronto la domanda e l'offerta, come spesso viene anche nel mondo del privato, quindi uno strumento che vuole essere un momento di attrattività per potenziali risorse lavorative interessate a quest'ambito, quindi un modo per far conoscere gli ambiti di attività di Fondation eccetera.
Ad oggi eventi di questa tipologia e di questa forma non sono una prassi all'interno degli enti e delle società a partecipazione regionale ma possono comunque rappresentare un buon modo di far conoscere realtà lavorative specifiche, anche poi favorire la partecipazione e le selezioni ai concorsi in ragione della pregressa conoscenza degli ambienti lavorativi e soprattutto delle tipologie di lavoro che viene svolto, essendo comunque la Fondation un ente con una connotazione molto ampia nei suoi ambiti.
Si chiede nella terza domanda"Quale sia ad oggi la consueta modalità di pianificazione e relativo reclutamento del personale dipendente della Fondation": considerato il fatto che all'interno del modulo di partecipazione il soggetto deve tra l'altro dichiarare liberamente per quale figura intenda candidarsi.
Possiamo confermare che Fondation ovviamente, come ente pubblico partecipato, recluta tutto il suo personale attraverso selezioni pubbliche per titoli ed esami che vengono normalmente svolte una volta l'anno. Peraltro sul sito della Fondation, nella sezione "Amministrazione trasparente" sono pubblicate, come è ovviamente d'obbligo, tutte le informazioni relative alle selezioni che sono state effettuate.
L'ultima selezione è stata espletata a gennaio 2021 e le graduatorie relative ai profili project manager, comunicazione ed eventi e operatori dei siti di interesse naturalistico culturale sono state esaurite nell'arco di pochi mesi.
Credo che non sia necessario ripetere ancora una volta le considerazioni che abbiamo fatto diverse volte in quest'aula rispetto ad altri settori della pubblica Amministrazione, ma diciamo che l'attrattività dei posti di lavoro in Valle d'Aosta - pubblici, o comunque di partecipate - sono comunque in difficoltà da questo punto di vista da un po' di tempo e la Fondation Grand Paradis ha riscontrato questo stesso tipo di problematica. Probabilmente la Fondation sconta anche il fatto di avere delle sedi non proprio comode, non proprio sul fondovalle e spesso le persone che superano le selezioni non rimangono a lungo in Fondation e cercano altri sbocchi, più comodi che non le sedi di Fondation che, come noto, sono situate soprattutto in testate di Valle.
Per chiudere, Fondation ha organizzato un Job Day con queste finalità di promozione, di conoscenza della propria attività, cercando in qualche modo d'intercettare risorse umane o professionali, da un lato motivate a partecipare a eventuali selezioni future, dall'altro a mettere le proprie competenze e le proprie conoscenze a servizio di eventuali progetti della Fondation di natura magari più specifica e puntuale. Quindi possono essere due, semplificando al massimo, le finalità di questo Job Day.
Presidente - Per la replica il consigliere Aggravi.
Aggravi (LEGA VDA) - Vede, Presidente, le dico due cose: da un lato io non voglio trasformare tutti gli enti regionali o para-regionali in Ministeri della fu DDR con delle procedure terrificanti di selezione del personale; dall'altro lato voglio dirle che io ho appreso di questo Job Day da una di quelle notifiche che sbucano adesso su Windows per quello che riguarda alcuni siti che pubblicano un nuovo articolo e quindi c'è la notizia. Incuriosito sono entrato e mi sono stampato - purtroppo è andato in A3, mi spiace per Greta però non ho controllato il formato, ma per chi è miope questo aiuta - e ho letto effettivamente quello che era appunto questo Job Day, di cui sinceramente... io vengo da un'esperienza in una multinazionale privata che una volta l'anno lo faceva, ma quella era una realtà privata che faceva uno screening, cercava di conoscere del personale e poi c'erano le selezioni.
Qui io mi trovo un po' in difficoltà e forse, considerando un po' quello che lei diceva alla fine, mi vien da dire che anche gli enti pubblici a questo punto, anche la Regione, potrebbe fare dei Job Day così capiamo, prima di fare i concorsi, con chi abbiamo a che fare.
È un po' questo che a me ha stupito, perché ha un senso se è una grande o piccola realtà privata che fa un Job Day, ma se invece io mi trovo un ente, che riceve del denaro pubblico, che fa un Job Day dove conosce delle persone, di cui tra l'altro non si dà neanche indicazione di quella che può essere la professionalità, perché qua giustamente si dice "Per intercettare risorse umane o professionisti capaci con le loro competenze". Ma se io sono un ingegnere nucleare, mi presento e dico: "Vorrei occuparmi...", capisce che c'è un po' un problemino?
E se il signor Stefano Aggravi si presenta e magari va a genio, benissimo, conosce qualcuno di Fondation o qualcuno che poi viene coinvolto successivamente nelle selezioni... mi perdoni ma di che cosa stiamo parlando? E guardo anche il collega Jordan. Occhio a quello che viene fatto, perché a volte magari una bella idea crea dei problemi, nel senso che "Non sappiamo di cosa abbiamo bisogno, non sappiamo con chi abbiamo a che fare, sappiamo che una volta l'anno facciamo le selezioni e magari conosciamo qualcuno". Poi sulle sedi, per carità, allora quasi quasi io - mi perdoni la battuta - avrei fatto un doodle di Google dove chiedevo dove eri residente e se volevi andare a Cogne o...
Attenzione a quello che si fa, perché sennò uno se è malizioso pensa male! Ma si possono fare cose del genere? Mi perdoni, io non voglio occuparmi di queste cose, ma ho una notifica che poi a questo punto alimenterò su Windows perché mi dà più lavoro quella quasi delle segnalazioni esterne. Ma di che cosa stiamo parlando? Stiamo rischiando di andare in campi minati che non voglio neanche perseguire, e lo dico a chi si occupa della governance della Fondation.
Sono contento che alla prima domanda lei mi abbia detto che altre realtà para-regionali o regionali non fanno dei Job Day. Penso che l'interrogazione si commenti da sola.