Oggetto del Consiglio n. 1687 del 13 gennaio 2016 - Resoconto

OGGETTO N. 1687/XIV - Interpellanza: "Notizie in merito alla tempistica e alle modalità di svolgimento della procedura di selezione per l'assunzione di operai elettricisti da parte della società Deval S.p.A.".

Viérin M. (Presidente) - Punto 19 all'ordine del giorno. La parola al Consigliere Chatrian.

Chatrian (ALPE) - Grazie Presidente. Buon pomeriggio.

Parliamo di occupazione di una nostra società al 100 percento pubblica, che ha deciso di ricercare in queste settimane sette operai elettricisti qualificati per la distribuzione, per la gestione e per il mantenimento del servizio elettrico nella Regione autonoma Valle d'Aosta.

Vi state probabilmente chiedendo perché abbiamo voluto fare quest'iniziativa, le ragioni sono molteplici: il primo elemento, quello più importante dal nostro punto di vista, è quello di diffondere il più possibile la notizia che una società così importante di diritto privato, ma pubblica al 100 percento ha deciso di assumere sette persone. Devo dirvi però che, per poter intercettare la potenziale informativa relativa alla procedura di selezione, uno deve essere un mezzo scienziato, perché praticamente nel mese di dicembre questa società ha deciso di inserire all'interno del proprio sito che avrebbe selezionato chi ha i requisiti per poter assumere sette operai elettricisti: dico "mezzo scienziato" in quanto l'operazione è stata ardua perché capire e sapere che tale società intendeva e intende assumere sette persone a tempo indeterminato è stato molto difficile. I social ci hanno dato una mano, perché penso che il passaparola del social ha fatto sì che tante persone sono venute a conoscenza che la Deval assume tramite una selezione, una procedura sette risorse da inserire nel proprio organico. Il 14 dicembre, quando abbiamo saputo che tale società ricercava del personale, abbiamo cercato come gruppo, e non solo, di diffondere l'informazione. Il primo elemento quindi è la diffusione della notizia, dell'informazione.

Nel mentre nelle settimane successive numerosissimi sono stati i curricula depositati, vuol dire che c'è fame. Prima l'Assessore Donzel - non se in aula - ha parlato di occupazione, c'è fame di occupazione in Valle d'Aosta, sono i dati a dircelo, è cambiato un mondo, è cambiata una cultura, è cambiato il sistema e, se forse qualche anno fa non ci sarebbe stato così tanto interesse, oggi c'è tanto interesse, tant'è vero che la società Deval ha avuto numerosissime richieste con curricula che sono stati depositati per partecipare a questa selezione. C'era quindi una procedura di selezione, c'erano i requisiti minimi che tutti immagino avrete letto: il titolo di studio, la patente, la residenza e poi c'era la scadenza: "le candidature corredate da curriculum dovranno pervenire entro e non oltre l'11 gennaio 2016" e poi c'era il sito della società per poter partecipare alla selezione. L'8 gennaio la società Deval S.p.A. ha avvisato, tramite il suo sito, che è stato prorogato il termine al 22 gennaio 2016. È uscito praticamente un piccolo link, non so se qualcuno di voi ha avuto modo di visionarlo, in cui si dice: "Avvisi di selezione. A seguito delle numerose richieste di approfondimento in merito ai requisiti minimi richiesti, viene pubblicata la revisione dell'informativa per la selezione del personale operaio" e sotto: "il termine di presentazione delle candidature è stato posticipato al 22 gennaio 2016". Noi nel mentre avevamo già depositato la nostra iniziativa al 31 dicembre 2015, quando numerosissimi potenziali interessati alla selezione avevano già presentato il proprio curriculum, quindi il tutto viene posticipato a livello di termine al 22 gennaio 2016.

Non so voi se avete trovato strano oppure no, ma di solito, quando si fanno le selezioni, bisogna sapere tutto all'inizio: quali sono le regole del gioco, quali sono i requisiti, qual è la procedura e chi fa la selezione, questo era un po' l'intento della nostra iniziativa. Nella seconda informativa, quella modificata in corso d'opera l'8 gennaio, viene modificata la slide, più o meno sono due A4 abbastanza stringati, dove vengono modificati i requisiti minimi per la partecipazione alla procedura di selezione: i titoli di studio non sono più tre, ma da tre passano a nove e ci sono più specifiche, teoricamente si allargherebbe la maglia e poi all'interno della doppia slide ci sono le varie spedizioni da fare: "la Deval si riserva la facoltà di attingere dal proprio database le candidature pervenute nel biennio precedente che rispettino i requisiti minimi sopra indicati". Vi è poi una piccola traccia della potenziale procedura.

Perché noi abbiamo voluto fare quest'iniziativa? Innanzitutto volevamo sapere dal Presidente della Regione quante erano le candidature pervenute per capire anche il tessuto socio-economico valdostano quant'è pétillant e quanta fame c'è di occupazione in Valle d'Aosta. Immagino che non potrà ancora risponderci dato che la scadenza è stata posticipata al 22 gennaio, ma se parzialmente può dirci qualcosa in più, il tutto è gradito. La seconda questione che invece noi poniamo al Presidente è sapere la composizione della commissione che valuterà le candidature, in particolare se sarà composta da commissari esterni o da personale interno alla società o da eventuali componenti del consiglio d'amministrazione, la tempistica; la quarta che indubbiamente è globale - ne stiamo discutendo in II Commissione -: se intende il Governo accertarsi che, in ordine al reclutamento del personale da parte delle società partecipate, vengano rispettati gli obblighi in materia di trasparenza, pubblicità e imparzialità previsti per tali società.

Questi sono i quattro quesiti che abbiamo scritto nero su bianco proprio per sgomberare anche il campo da illazioni che ci sono già sul territorio: "i sette nomi hanno già un nome e un cognome", "è già tutto blindato". L''obiettivo quindi è indubbiamente sgomberare completamente il campo, in modo che ci sia su questa procedura una bella "casa di vetro", dove la commissione valuterà e vinceranno i migliori, dato che i partecipanti saranno numerosissimi, di modo che ci siano pari opportunità e pari condizioni: questo è l'unico intento della nostra iniziativa. A seguito della pubblicazione sui social del 14 e 15 dicembre, vi è stato un deposito di curriculum in maniera esponenziale, nel senso che numerosissimi sono andati a proporsi, quindi a depositare il proprio curriculum, le proprie esperienze in modo da avere i requisiti minimi e partecipare alla selezione. In un momento in cui una società partecipata assume direttamente sette persone a tempo indeterminato noi pensiamo, come gruppo, che sia importante che ci siano pari condizioni e pari opportunità.

Io penso che quanto l'Autorità nazionale dell'anticorruzione nel maggio-giugno 2015 ha modificato e approvato vada nella direzione, nel solco delle società di diritto privato ma con capitale pubblico, proprio nel punto n. 5 quello della selezione del personale, dove chiaramente è espresso a chiare lettere: "le società e gli enti pubblicano i regolamenti e gli atti generali che disciplinano le selezioni del personale e i documenti e le informazioni relativi all'avvio di ogni singola procedura selettiva (avviso e criteri di selezione) e all'esito del tutto. Tali modalità di pubblicazione tengono conto che per alcune società pubbliche, pur non essendo applicabili le norme che regolano i concorsi pubblici, vi è comunque l'obbligo nel reclutare il personale del rispetto dei principi, anche di derivazione europea, di trasparenza, pubblicità e imparzialità". Questo è un po' l'intento della nostra iniziativa e ascolteremo con molta attenzione le parole del Presidente.

Président - La parole au Président de la Région.

Rollandin (UV) - Merci Président.

Je veux souligner ce que vient de dire le collègue à propos de l'aspect positif du fait qu'il y ait de la part de la société Deval la possibilité d'embaucher des personnes, en particulier sept personnes qualifiées; celui-ci est le résultat du fait que Deval est au 100 pour cent régional, autrement les actions correspondantes de la société au niveau national vont dans la direction opposée, là où il y a eu une réduction du personnel qui malheureusement va peser surtout dans la Région Piémont. Je veux le souligner car, comme vous le rappelez, on avait eu des grosses difficultés pour aboutir au résultat d'avoir le 100 pour cent de la Deval.

Je crois qu'aujourd'hui les résultats importants du fait d'avoir la Deval comme société qui gère et qui est en train de suivre la répartition, et donc toutes les lignes existantes en Vallée d'Aoste, même les lignes les plus petites, celles qui vont se rattacher à nos hameaux, sont garantis et qualifiés par le fait qu'il y a ce siège en Vallée d'Aoste, donc il y a toute l'attention nécessaire pour maintenir ce réseau, qui n'est pas banal. Justement des investissements sont nécessaires, aussi bien que des personnes qualifiées pour suivre les différents dossiers; je crois que c'est un aspect qui doit être souligné en ce moment.

Venant aux requêtes ponctuelles du collègue, je dois dire que, pour ce qui est de la première question, la société Deval nous impose un déplacement de l'échéance au 22, comme vient de dire le collègue, compte tenu des modifications des conditions minimales relatives aux titres d'études insérées sur le site. Il s'agissait en particulier d'éclaircir l'expression perito elettrico, il y avait des doutes sur le fait qu'on puisse insérer aussi perito elettronico, perito elettromeccanico, perito informatico. On a fait cet éclaircissement afin qu'il n'y ait pas de doute sur le fait qu'il y ait ces titres d'études à la base des choix, donc, justement, l'échéance a été déplacée.

Le 7 janvier 2016, 137 candidatures présentant les conditions minimales (perito elettrico) ont été enregistrées, dont 53 qui figuraient déjà dans la base de données, dans la mesure où elles avaient déjà été présentées au cours des deux années précédentes (on rappelait le fait de tenir en due considération les dossiers déjà présents) et 84 reçues à la suite de la publication de l'avis de sélection. Vingt-cinq d'entre elles étaient d'ailleurs déjà insérées dans la base des données de la société, parce qu'elles avaient été présentées au cours des deux années précédentes (ces personnes ont représenté à nouveau leur requête de participation). Cela pour la première question.

En ce qui concerne la deuxième question (la commission), la société indique qu'en règle générale la commission chargée d'évaluer les candidatures se compose de personnel interne au Groupe.

Relativement à la troisième question (la tempistica), la société indique que, comme le précise l'avis de sélection et sous réserve du nombre des participants, la procédure de sélection pourrait être lancée dès la première semaine du mois de février 2016. La date précise pour le déroulement de l'épreuve écrite sera publiée sur le site internet de la société et communiquée aux intéressés par une lettre de convocation envoyée à l'adresse qu'ils auront indiquée comme leur résidence ou domicile.

À propos de la quatrième question: "accertarsi che nel reclutamento del personale vengano rispettati gli obblighi in materia di trasparenza", à en juger par les informations relatives à cette procédure de sélection qui nous ont été transmises par la société, il semblerait que celle-ci ait respecté les principes de transparence et de publicité, et rien ne laisse supposer qu'elle puisse ne pas faire preuve d'impartialité. Comme je viens de dire, je crois que le site et tout ce qui a été fait vont dans cette bonne direction.

Président - La parole au collègue Chatrian.

Chatrian (ALPE) - Grazie Presidente.

Deval è da pochi anni che è a capitale regionale al 100 percento, il gruppo è da un po' di anni che invece...come Regione autonoma abbiamo il 100 percento, ed è la prima volta, Presidente Rollandin, che una procedura ha un po' più di rilevanza pubblica, è la prima volta dopo 10 anni...

(interruzione del Presidente della Regione, fuori microfono)

...quanti? Non per quanto riguarda Deval, per quanto riguarda...

(nuova interruzione del Presidente della Regione, fuori microfono)

...ho anticipato...siamo sempre abituati a guardare dove c'è più "ciccia", dove ce n'è un po' di meno...e fare un ragionamento più complessivo possibilmente... Dopo circa 10 anni è la prima volta che è un po' più pubblica rispetto al passato: era questo il ragionamento che volevo fare a voce alta, ma poco importa.

Il ragionamento che invece volevo fare è questo: per quanto riguarda la modifica che ha fatto la Deval S.p.A. - per la prossima volta, non per questa, questa ormai è andata così -, pensiamoci prima, perché modificare in corso d'opera una selezione e ampliare le briglie...a questo punto si dà più possibilità ed è più chiaro probabilmente per i requisiti minimi da come ho potuto capire, prima erano inseriti tre titoli di studio, siamo arrivati a nove, sono entrati nel dettaglio, ma facciamo in modo che lo facciano prima: questo è un consiglio, se può essere utile, per le prossime volte.

L'altro consiglio, se può essere sempre utile, io non so se lei ha avuto modo di dare un'occhiata sul sito della Deval, non è molto semplice ancora adesso trovare la slide che parla di selezione, del bando, della ricerca di potenziali risorse da assumere. Facciamo le cose un po' più semplici, a prova di tutti, dove magari basta un piccolo link lampeggiante, dove c'è scritto: "news in home page" che si sta selezionando, che c'è una procedura. Sa molto bene anche lei che la fame di posti fissi e la fame di occupazione in Valle d'Aosta è molto alta, anche se sembra in quest'aula che ogni tanto invece non sia così. Da quel poco che possiamo rilevare, ci sembra che invece la fame di occupazione sia alta e tocca a noi pubblico garantire comunque le migliori informazioni se si decide di andare in quella direzione.

Terza riflessione. Sulla seconda domanda che le avevamo posto ci ha detto che la commissione sarà composta da personale interno, se ho capito bene. La doppia richiesta che facevamo sulla domanda n. 2 è se erano del gruppo interno o se facevano parte anche del consiglio d'amministrazione. Lei ci ha risposto dicendo che sarà comunque interna la selezione. Chiederemmo, se possibile, un'attenzione particolare nelle prossime settimane, perché mancano ancora una decina di giorni, otto giorni alla scadenza, quindi saranno 140-150-160, o forse anche di più, per sette posti, cerchiamo tutti insieme il più possibile che ci sia comunque quella casa di vetro che auspicavamo prima per questa selezione, perché giustamente diceva bene lei rispondendoci al quarto quesito che abbiamo posto: "se intende come Governo, come maggioranza...", "il semblerait que...", che è sempre un po' sibillino, perché...che ci sia la percentuale più alta di certezza che sia comunque una selezione, una casa di vetro totale e completa, perché le aspirazioni, come lei ben sa e come sappiamo anche noi, sono alte visto e considerato quanta carenza c'è anche di occupazione, quell'occupazione certa, e che una società di natura pubblica deve garantire in un momento comunque di difficoltà. Questo era il nostro obiettivo.

Cercheremo comunque di vigilare per quanto ci concerne, per quanto concerne il nostro ruolo e, nota di merito in queste settimane, i social ci hanno dato una grossa mano a comunicare e informare che tale società sta comunque cercando di reperire sette nuovi posti di lavoro a tempo indeterminato. Grazie.