Oggetto del Consiglio n. 2875 del 27 marzo 2013 - Resoconto
OGGETTO N. 2875/XIII - Interrogazione: "Situazione gestionale della società CVA".
Président - La parole au Président Rollandin.
Rollandin (UV) - Oui merci, merci aux collègues aussi pour la disponibilité.
Pour ce qui est des points qui ont été soulevés: pour le 1er point, pour ce qui est de la question, au 31 décembre 2008 le groupe CVA se composait de la société CVA proprement dite et de la société CVA Trading, lesquelles avaient un total de 342 employés plus 12 intérimaires - après, si le collègue veut, j'en donnerai un double afin qu'il... -, au 31 décembre 2012 ces deux sociétés contaient 399 employés et 23 intérimaires. Cet état de lieu ne comprend pas les sociétés Deval et Vallenergie, qui n'étaient pas sous le contrôle CVA en 2008 et qui avaient quand même, si intéresse au collègue, 171 employés plus 5 intérimaires.
Pour ce qui est des critères de sélection, CVA a adopté une procédure spécifique élaborée par l'organisme de contrôle conformément aux dispositions du décret législatif 231/2001 et approuvé par le conseil d'administration. Ladite procédure prévoit la planification de l'organigramme afin de déterminer les besoins de personnel, la recherche de personnel requis à partir de la banque de données de l'entreprise, la sélection des candidats sur épreuves écrites et orales, le choix effectué par la commission nommée à cet effet sur la base d'une évaluation technique, ainsi que des tests d'aptitudes et des tests psychologiques.
Quant aux coûts, au 31 décembre 2008 le personnel employé coûtait à l'entreprise environ 18.700.000 euros et les intérimaires environ 330.000 euros. Au 31 décembre 2012 le coût du personnel est d'environ 23.000.000 d'euros et celui des intérimaires 940.000 euros. Par rapport à 2008, donc le personnel compte 57 unités en plus, de 2008 à 2012, le coût est augmenté d'environ 4.350.000; pour ce qui est du niveau intérimaire, il y a 11 personnes en plus et le coût est augmenté d'environ 610.000 euros. L'augmentation du coût du personnel n'est pas due au fait que la société emploie d'avantage de personnel, mais plutôt aux sept augmentations de salaire survenues entre 2008 et 2012, car il pourrait apparaître pour 57 personnes qu'il y ait 4.000.000, ce n'est pas ainsi: c'est l'augmentation qu'il y a été dans les contrats...aux heures supplémentaires...l'application des dispositions contractuelles de deuxième niveau, prime caisse, complémentaires, d'assurance et accords économiques, ainsi qu'aux frais liés à la progression professionnelle. Par ailleurs, il faut remettre ces chiffres dans leur conteste en rappelant qu'en 2012...entre 2012 et 2008 l'activité et la puissance opérationnelle de ces deux sociétés sont notablement progressées: pour ce qui est de CVA, par exemple, la valeur de la production s'élevait en 2008 à 749.000.000 d'euros, alors qu'elle dépasse 1.100.000.000 d'euros en 2012; même chose pour ce qui est de CVA Trading, qui gérait en 2008 un volume d'affaires d'environ 355.000.000 d'euros, mais plus d'1 milliard d'euros en 2012, donc dans le même intervalle le nombre de ses clients est passé de quelque 3.900 à plus de 19.000 clients.
"Quale analogo confronto riguardi le consulenze", pour ce qui est de la prestation des conseils, il est bien évident que celle-ci est liée aux besoins de l'entreprise...se refaire à différents secteurs tels que...
Président - Collègues, s'il vous plaît!
Rollandin (UV) - ...les conseils techniques, les consultations et l'assistance en matière légale, les conseils en assurance, en informatique. Quoi qu'il en soit, en 2008 les dépenses globales liées aux prestations de conseil requises par CVA se sont élevées à plus de 410.000 euros, tandis qu'en 2012 sont baissées à 380.000 euros.
"Quali siano i benefit e i premi erogati": quant aux avantages accordés aux dirigeants de l'entreprise, ceux-ci bénéficient d'un téléphone portable et d'un véhicule de fonction. Pour ce qui est des primes, leur attribution est délibérée par le conseil d'administration de la société. En 2012 les objectifs spécifiques...
Président - Ecoutez...collègues!
Rollandin (UV) - ...ont été atteints. L'anticipation en 2012 des investissements relatifs aux centrales de Gressoney et Nus ont eu un impact économique positif considérable, la gestion financière a mené à un excellent résultat d'exercice. Le conseil d'administration a donc décidé les primes suivantes: au directeur général 25.000 euros, au directeur d'administration 20.000, au directeur d'installation 20.000 euros. Merci.
Président - Merci. Pour la réplique, la parole au collègue Caveri.
Caveri (UVP) - Ringrazio il Presidente, naturalmente, avendo peraltro su nostra richiesta illustrato molte cifre, chiederei, per cortesia, di poter avere la risposta.
Sì, è chiaro che tutti in questo periodo fanno i buchi nella cintura per dimagrire, CVA no e questo capita in tutte le società elettriche in Italia e in Europa e da noi invece, per fortuna, aumentano i dipendenti e crescono anche gli stipendi e i benefit dei dirigenti. È vero, Presidente, che si passa grosso modo...potrei sbagliare di qualche unità, perché appunto i dati erano enumerati nella rapidità della risposta...passiamo da una situazione nel 2008 di 354 dipendenti a 415, va detto però che il numero degli assunti è nettamente superiore, perché nel frattempo ci sono stati 50 pensionamenti, quindi non c'è solamente una sostituzione, un aumento del personale...ma c'è stata anche una sostituzione... Io credo che, non vivendo nessuno di noi sulla luna, sappiamo perfettamente che CVA, pur essendo controllata al 100 percento, si ritiene nelle assunzioni privata; questo è un tema che in parte abbiamo affrontato nello sfortunato tentativo in I Commissione di giungere ad un tetto massimo degli stipendi e ad una maggior trasparenza nei concorsi delle partecipate. Tra l'altro, insomma, ci sono ogni tanto degli aneddoti: uno recente è quello di un sindaco della Valle del Lys, che è entrato con un inquadramento particolarmente interessante...vediamo da una tabella particolarmente interessante...è entrato dopo le elezioni. Sono fenomeni che sfiorano talvolta - e spiace dirlo - il malcostume, ma non spetta ad un'autorità d'ispezione politica come la nostra trarre altre conclusioni.
Aggiungerei che effettivamente l'argomento è meritevole - lo faremo con una mozione più avanti - di un approfondimento, soprattutto per quella parte che lei ha trattato en vitesse delle consulenze, che sono tantissime e, tra l'altro, a cavallo anche di figure e funzioni presenti in CVA, ma evidentemente questa logica della professionalità, della meritocrazia, che talvolta non cogliamo in alcune assunzioni, obbliga poi a dover ricorrere alle consulenze. Io credo che l'aumento dei costi sia dovuto certamente al nuovo contratto...ai nuovi contratti che nel frattempo si sono sviluppati nel settore elettrico, ma è certo che il numero dei dipendenti è comunque cresciuto e questo è in controtendenza. È un bacino preoccupante, soprattutto perché noi sappiamo che questo settore dell'energia è un settore in viva e grande trasformazione. Chiunque segua le polemiche della Commissione europea, ad esempio su tutta la questione dei certificati verdi, che attualmente sono molto vantaggiosi per il settore idroelettrico, sa perfettamente che probabilmente negli anni a venire una certa opulenza in qualche maniera...
(interruzione di un consigliere, fuori microfono)
...sì, ci sono già, ma, come lei sa, c'è una discussione in atto a livello europeo di un'ulteriore riduzione in una logica di concorrenza...è di questi giorni una notizia quasi clamorosa sui certificati verdi in una regione a noi amica e cioè la Regione Vallone del Belgio, dove, di fatto, sono stati azzerati tutta una serie di contributi che precedentemente venivano erogati. Io quindi credo che si debba avere una grande prudenza, prudenza che, dai dati che ci sono illustrati, non vediamo nella gestione della società, dove, purtroppo - ma ne parleremo a conclusione della seduta -, continuano a restare degli elementi in ombra, degli elementi opachi che non ci convincono.
Président - Merci. Le point 11 sera discuté avec le point 18. On passe alors au point 12 à l'ordre du jour.