Oggetto del Consiglio n. 434 del 3 aprile 1989 - Resoconto
OGGETTO N. 434/IX - DISPARITA' DI TRATTAMENTO DEI DIPENDENTI REGIONALI DELLE VARIE SEDI PER IL SERVIZIO DI MENSA. (Interpellanza).
PRESIDENTE: Do lettura dell'interpellanza in oggetto, presentata dai Consiglieri Bajocco e Chenuil ed iscritta al punto 8 dell'ordine del giorno.
INTERPELLANZA
Esiste una disparità di trattamento tra i dipendenti regionali che lavorano ad Aosta e quelli che lavorano in altre sedi.
I primi pagano infatti 4000 lire per il buono-pasto, quelli di Chamois devono pagarne 7000, quelli di Buisson 6000 mentre a quelli di Roma tocca pagare una cifra ancora diversa.
Poiché non appare logico che un numero, anche se piccolo, di dipendenti debba avere un trattamento diverso da quello dei propri colleghi,
i sottoscritti Consiglieri regionali del Gruppo Comunista
INTERPELLANO
la Giunta regionale per conoscere le sue intenzioni in ordine alla soluzione del problema di equità sopra prospettato.
PRESIDENTE:Ha chiesto la parola Consigliere Bajocco; ne ha facoltà.
BAJOCCO (PCI):Noi riteniamo che i dipendenti regionali, che lavorino a Chamois, a Roma o ad Aosta, siano tutti uguali. Con la nostra interpellanza facciamo notare però che c'è una disparità nel prezzo del loro buono-pasto. Non riusciamo a capire infatti perché i dipendenti di Chamois pagano 7000 lire, i dipendenti di Buisson 6000 mentre quelli di Aosta pagano 4000. Non so quanto pagano quelli di Roma.
Noi chiediamo che la Giunta regionale si adoperi per fare in modo che anche i dipendenti regionali che non lavorano ad Aosta abbiano a pagare il buono pasto come i dipendenti regionali che lavorano ad Aosta.
PRESIDENTE:Ha chiesto la parola l'Assessore alle Finanze, Voyat; ne ha facoltà.
VOYAT (UV):En ce qui concerne l'interpellation des Conseillers Bajocco et Chenuil pour la prétendue disparité de traitement entre les employés régionaux, je dois dire avant tout que l'Administration régionale reconnaît à tous ses employés une contribution de 3000 £. pour le service de cantine. Evidemment la disparité naît quand le CRER (qui fait les conventions) doit faire ses conventions à Aoste ou ailleurs.
A Aoste le CRER a eu la possibilité de faire des conventions avec des self-services et, évidemment, sur un nombre extrêmement grand d'employés, tandis que, par exemple, les conventions faites à Chamois ou à Buisson sont sur un nombre très limité d'employés et sont organisées non pas avec des self-services mais avec des petits restaurant typiques de montagne et donc ces employés sont traités de façon différente.
Pour ce qui concerne les employés de Rome, il faut dire que eux-mêmes ont fait une convention car ils ont aussi des problèmes d'horaire.
Evidemment, étant donné le fait que l'Administration régionale veut garantir à tous ses employés un traitement égalitaire, on a décidé de leur donner 3000 £.; le fait que le remboursement est différent est justifié, car ils ont aussi un traitement différent. Je crois que pour un principe d'égalité nous ne pouvons que rembourser cette chiffre de 3000 £ à tous les employés, autrement on créerait vraiment une disparité entre eux.
PRESIDENTE:Ha chiesto la parola Consigliere Bajocco; ne ha facoltà.
BAJOCCO (PCI):Ringrazio l'Assessore per i chiarimenti che mi ha fornito. E' comprensibile che la convenzione fatta per i dipendenti di Aosta, che sono in numero ben maggiore, possa prevedere un trattamento diverso. Tuttavia, proprio perché gli operai di Chamois e Buisson lavorano in zona turistica e di alta montagna, dove il prezzo dell'albergo è maggiore, e visto che il loro numero è molto limitato, bisognerebbe andare loro incontro in un modo diverso. Non è giusto infatti che questi per il pranzo debbano pagare 20.000 lire, mentre gli altri pagano solo 7.000, perché sono tutti dipendenti regionali.