Oggetto del Consiglio n. 1636 del 23 febbraio 2011 - Resoconto
OGGETTO N. 1636/XIII - Interrogazione a risposta immediata: "Modalità di assunzione dei lavoratori da parte della Società di servizi".
Interrogazione a risposta immediata
Preso atto che sono finalmente stati avviati i tavoli di lavoro fra Amministrazione regionale e le OO.SS. per la costituzione dell'Agenzia dei servizi Spa;
Atteso che i lavoratori a tempo determinato, coinvolti dalla riduzione del personale assunto direttamente presso la Regione, attendono con ansia di conoscere quale sarà la loro sorte;
i sottoscritti Consiglieri regionali
Interrogano
il Governo regionale per sapere se le procedure di assunzione sono tali da non implicare il bando di nuovi concorsi "aperti", utilizzando le graduatorie in essere, confermando il numero e la tipologia dei posti a disposizione.
F.to: Donzel - Carmela Fontana
Président - La parole au Conseiller Donzel.
Donzel (PD) - Egregio Presidente, abbiamo appreso con favore che i tavoli di lavoro che erano già previsti, ma che avevamo sollecitato sono avviati con le organizzazioni sindacali, quindi, vedendo crescere le aspettative dei lavoratori precari per avere una qualche risposta rispetto al percorso che li aspetta, noi volevamo sollecitare a seguito di questa riunione, perché i tempi del Consiglio regionale si dilatano e quindi non saremmo stati tempestivi, il Governo regionale per avere maggiore chiarezza rispetto alle modalità con cui verranno a transitare dall'attuale condizione di assunzione a tempo determinato presso la Regione all'assunzione (speriamo a tempo indeterminato) presso la nuova S.p.A. e se - cosa che abbiamo sempre sostenuto, ma che ci pare sia stata garantita anche nel testo di legge, che è quello istitutivo della società - saranno garantiti tutti quelli che noi chiamiamo diritti acquisiti, ossia gli anni di esperienza lavorativa svolti presso la Regione, e non sia rimesso in discussione da meccanismi concorsuali nuovi quello che è un percorso esperenziale tale per cui, superati i 10 anni, si può ben dire che, se una persona non era affidabile, non le doveva essere rinnovato quel contratto per 10 anni; quindi non rimettere in discussione tutta questa esperienza che è stata maturata alle dipendenze dell'Amministrazione. Grazie.
Président - La parole au Président de la Région, Rollandin.
Rollandin (UV) - Grazie Presidente. Ringrazio il Consigliere Donzel, che pone di nuovo l'accento su un tema di grande interesse.
Non vorrei che si facesse confusione in quanto nelle premesse è detto: "Atteso che i lavori a tempo determinato, coinvolti dalla riduzione del personale... attendono di conoscere quale sarà la loro sorte", le procedure, per quanto riguarda la selezione del personale che verrà assunto con il piano triennale nella costituenda società, avranno un loro esito al termine dei confronti con le organizzazioni sindacali, però non ci sarà l'utilizzazione delle graduatorie in essere, perché questo non è possibile, in quanto è una nuova società che svolge una procedura diversa. Dobbiamo tenere conto, come voi avete sollecitato, di una serie di parametri da cui naturalmente l'esperienza acquisita, che sarà oggetto di una valutazione e della possibilità di mettere in valore un'esperienza acquisita. Questi saranno i parametri, su cui ci sarà la selezione per il personale, che verrà assunto dalla nuova società e messo a disposizione dell'Amministrazione regionale nei 4 punti che sono stati specificati. Questo lo volevo dire per chiarezza, chi è già a tempo indeterminato... quello è un discorso chiuso che non si pone in discussione con la nuova istituzione della società.
Président - La parole au Conseiller Donzel.
Donzel (PD) - Passo passo che procediamo le cose si chiariscono, certo non probabilmente come nelle aspettative di queste persone, perché lei è stato molto franco: ha parlato della necessità di fare una selezione. Quello che auspichiamo è che non si tratti di un nuovo sistema concorsuale in cui la parte cosiddetta "per i titoli" incida in misura minima, di modo che queste persone, che hanno già superato più volte dei concorsi, si trovino a fare di nuovo un altro concorso. Se la procedura è una procedura meramente burocratica, ossia una selezione doverosa in cui il peso dei titoli è preponderante e quindi la selezione è semplicemente dovuta all'applicazione di una procedura legale, perché la società deve seguire una procedura per assumere, noi ci troviamo perfettamente concordi; saremmo di parere diverso laddove questa fosse una procedura completamente aperta. Grazie.