Con un'interrogazione a risposta immediata posta nella seduta consiliare del 3 luglio 2019, il gruppo ADU-VdA ha affrontato la questione dei licenziamenti al Grand Hôtel Billia.

In particolare, la Capogruppo Daria Pulz ha chiesto «se siano state ottemperate le indicazioni previste dall'accordo dell'11 febbraio 2019 tra la Società Casinò de la Vallée Spa e le Organizzazioni sindacali, in merito alla ricollocazione del personale licenziato dal Grand Hôtel Billia con posti di lavoro esterni all'Azienda presso enti e istituzioni partecipate indicati dalla Regione stessa.»

Il Presidente della Regione, Antonio Fosson, ha risposto: «La Casinò de la Vallée Spa ci ha comunicato che il 31 maggio si è completato il percorso di licenziamenti nel ramo alberghiero della Società. In ottemperanza a quanto previsto dall’accordo sindacale dell’11 febbraio, la Società ha avviato una serie di iniziative volte a mantenere l’impegno definito al punto 6 dell’accordo, relativamente ai lavoratori licenziati. Allo stato attuale, visto il breve lasso di tempo intercorso dal termine dei licenziamenti, non tutti i lavoratori hanno ancora fornito i propri curricula, ad oggi solo 15 lavoratori hanno provveduto. L’area risorse umane sta comunque sollecitando i lavoratori a fornirlo quanto prima.»

Il Presidente Fosson ha poi elencato le azioni poste in essere dalla Società, «che ha già avviato consultazioni con alcune agenzie di lavoro interinale sul territorio per la sottoposizione dei curricula e per valutare la costruzione di un percorso di outplacement per i lavoratori in oggetto; segnalato nominativi alla Fondazione per la formazione professionale turistica per eventuali docenze; trasmesso all’associazione degli albergatori ADAVA l’elenco dei lavoratori per la pubblicazione sulla sezione lavoro dei loro profili; segnalato all’Amministrazione regionale l’elenco di tutti i lavoratori usciti appartenenti a categorie protette, di operai con eventuali specializzazioni e l’elenco dei lavoratori licenziati suddivisi per tipologia professionale. Infine, è stato predisposto l’elenco dei lavoratori usciti per la preparazione di una graduatoria su cui applicare il diritto di precedenza da attivare al termine del periodo di preavviso contrattuale.»

La Consigliera Daria Pulz ha replicato: «Non si deve mai affrontare con superficialità il tema del lavoro, perché dietro al piano di ristrutturazione aziendale ci sono dipendenti e famiglie in difficoltà. Non bisogna dimenticare che parliamo di un ambiente ad alto tasso di clientelismo, con situazioni di privilegio economico, ma non sbagliamoci: non tutti i lavoratori del Casinò hanno navigato nell'oro.»

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