Objet du Conseil n. 355 du 25 mars 2026 - Resoconto

OGGETTO N. 355/XVII - Interrogazione: "Istituzione nuove posizioni di particolare responsabilità".

Aggravi (Presidente) - Punto n. 7 all'ordine del giorno. Pour la réponse, la parole au président Testolin.

Testolin (UV) - Il consigliere Perron chiede quali sono le tempistiche attualmente previste per l'istituzione delle 35 nuove PPR. Al momento, indicativamente, il Dipartimento personale e organizzazione prevede queste tempistiche: entro la metà di maggio, approvazione delle schede identificative delle nuove posizioni di particolare responsabilità, con il dettaglio delle funzioni, delle risorse umane e finanziarie assegnate, della pesatura e della graduazione, a seguire, pubblicità delle posizioni per almeno dieci giorni e raccolta delle candidature, nel mese di giugno colloqui motivazionali, valutazione delle candidature pervenute e formazione delle graduatorie che decreteranno i vincitori, infine, disposizione, tramite delibera di Giunta, delle eventuali mobilità. La decorrenza degli incarichi è quindi stimata a partire dal 1° luglio.

Secondo quesito: "quali modalità vengono utilizzate per l'assegnazione delle posizioni". Le posizioni di particolari responsabilità vengono assegnate mediante procedura comparativa ai sensi della disciplina approvata con delibera della Giunta regionale 1145 del 23 settembre 2024, che tiene conto delle competenze e dell'esperienza professionale, per 50 punti, dei titoli di studio, per 25 punti, della valutazione della performance individuale dell'ultimo triennio, per 10 punti, e delle soft skills valutate dal dirigente di appartenenza nel colloquio motivazionale, per 15 punti.

Il terzo quesito chiede: "se i funzionari vincitori di tale posizione hanno diritto alla conservazione del posto". I funzionari vincitori delle PPR diventano assegnatari del posto di categoria D con PPR, che diventa il loro posto di titolarità.

"Dove vengono altrimenti ricollocati alla scadenza delle PPR" è il quarto quesito. Alla scadenza dell'incarico di PPR, se il funzionario continua a concorrere per il periodo successivo e nell'arco dei tre anni di incarico non ha riportato valutazioni della performance negative o particolarmente basse, risulterà verosimilmente nuovamente vincitore avendo i punti delle competenze e dell'esperienza professionale specifica. Qualora invece all'esito della nuova procedura selettiva dovesse eventualmente non risultare più vincitore, oppure non fare richiesta per quel posto, mi immagino, sarà presumibilmente trasferito su altro posto di categoria vacante: quello di provenienza del funzionario vincitore o altro vacante.

Presidente - Per la replica, la parola al collega Perron.

Perron (LEGA VDA) - Grazie presidente Testolin per la risposta. Ovviamente è un'interrogazione prettamente tecnica, quindi, riguardo al primo quesito, abbiamo preso nota, sono informazioni che certamente saranno ben gradite da coloro che sono interessati a questo punto.

Sul secondo punto la DGR che lei ha citato, la1145, ce l'abbiamo, l'avevamo cercata, non sapevamo se ci sarebbe stata l'idea di fare un cambiamento su questa… un aggiornamento, lei comunque continua a far riferimento a questa, quindi prendiamo nota anche su questo.

Sul terzo punto chiaramente c'è la legittima preoccupazione che, nel caso in cui qualche funzionario prenda la PPR, poi si possa ritrovare in un calderone di posti vacanti, rischiando di essere ricollocato in un posto completamente diverso.

In generale quindi la ringraziamo per le risposte, ripeto: è un tema prettamente tecnico, quello che a noi interessava era riportare la legittima preoccupazione che sappiamo c'è negli uffici per la mancanza di funzionari che va a sommarsi alla carenza di personale già esistente. Senza una programmazione preventiva rispetto alla copertura dei posti, rischiano di rimanere scoperti dei posti da funzionario per un anno nel caso di ulteriori concorsi e, a nostro avviso, è necessaria assolutamente una programmazione e una visione d'insieme: ecco perché la nostra iniziativa quindi va a prendere il doppio campo, dare delle informazioni e allo stesso tempo ricordare che c'è una necessità di pianificazione, a nostro avviso, urgente per riuscire a venire incontro alle problematiche che certamente si attiveranno e già, secondo noi, sono presenti in essere.

Grazie comunque per la risposta, noi faremo ulteriori approfondimenti sul tema.