Objet du Conseil n. 187 du 23 octobre 2013 - Resoconto

OGGETTO N. 187/XIV - Interrogazione a risposta immediata: "Notizie in merito a ipotetiche recenti assunzioni di personale presso Casino de la Vallée e Hôtel Billia".

Président - Pour l'illustration, la parole au collègue Viérin.

Viérin L. (UVP) - Richiamiamo la situazione grave che è emersa in questi mesi, di cui abbiamo già avuto modo di parlare in quest'aula, del casinò, un anno disastroso, delle perdite che sono perdite preoccupanti e, tra le varie strategie che sono state messe in campo da parte dell'azienda in queste ultime settimane, c'è quella nota degli esuberi, un piano per addivenire alla soluzione di questi esuberi quantificati in circa 150 unità, di cui si apprende in questi giorni dagli organi di informazione che c'è una soluzione che si sta avvicinando. A fronte di questa situazione, che noi crediamo sia una situazione che è di preoccupazione per tanti non solo in quest'aula, ma nella comunità in generale, vorremmo sapere - credo da lei Assessore, giusto? - da lei Assessore se, visto che si vocifera di assunzioni di questi ultimi giorni al casinò, tra l'altro, assunzioni eccellenti...e di assunzioni nel periodo, diciamo, in cui le trattative si stavano avviando, stavano prendendo forma tra le organizzazioni sindacali e, diciamo, l'azienda...volevamo semplicemente sapere se corrisponde al vero questa notizia, se questa corrisponde al vero, a quante unità ammontano queste assunzioni, dove sono stati assunti, con che mansioni e soprattutto con quali criteri. Grazie.

Président - Merci. Pour la réponse, la parole à l'Assesseur Baccega.

Baccega (SA) - Grazie Presidente.

Mi si conceda una breve sottolineatura rispetto alle premesse della question time. In realtà, la drastica riduzione del personale era già ampiamente evocata anche in precedenti piani di sviluppo e piani industriali che non hanno mai preso corpo... In ultimo la riduzione di circa 150 unità di personale nel triennio...va sottolineato che, sino a quando non matura il diritto alla pensione per il lavoratore, rimane in forza in azienda. Questo è quanto indicato chiaramente nel punto tre dell'ipotesi di accordo quadro, siglato appunto lunedì scorso tra le organizzazioni sindacali e l'azienda, quindi pensionamenti che potranno dare eventuale spazio nell'ambito di un'auspicata e preventivata ripresa ad assunzioni di giovani.

Per rispondere al quesito, va detto che da settembre 2013 è stata fatta una sola assunzione a tempo indeterminato, peraltro in linea con gli obiettivi del piano industriale. Si tratta di una risorsa esperta, già impegnata presso un altro complesso alberghiero, Hilton Hôtel, che è stata inserita presso la Direzione commerciale dell'Unità produttiva Servizi Alberghieri. Tale risorsa, come già detto, è prevista nel piano industriale ed è fondamentale per lo sviluppo delle attività commerciali e di vendita ed è stata reperita sul mercato in quanto non è presente attualmente in azienda una figura di questo tipo. Inoltre, un'ulteriore risorsa esperta in possesso delle relative abilitazioni necessarie per l'avvio del centro benessere di prossima apertura è stata assunta con un contratto a tempo determinato di un anno. Anche in questo caso si tratta di una risorsa non presente in azienda e necessaria per l'apertura del centro benessere, che, per effetto della legge, prevede la figura del preposto in possesso di particolari titoli professionali e scolastici.

Dal 2008 nessuna assunzione a tempo indeterminato è stata effettuata presso la casa da gioco, ad eccezione di due nuovi assunti in sostituzione di personale strategico e ad alta professionalità già fuoriuscito dall'azienda: si parla del Responsabile della sicurezza e del Direttore amministrativo. Presso l'Unità Servizi Alberghieri, dall'acquisizione della società avvenuta nel 2010, sono in forza quattro nuovi assunti: il Direttore dell'unità produttiva, che ha sostituito il precedente che è andato in pensione; il Responsabile del Food & Beverage; lo Chef del ristorante Gaya, che sarà aperto il prossimo mese e un'interprete cinese di madrelingua impiegata nelle relazioni commerciali. In pratica negli ultimi cinque anni sono state assunte solamente sei professionalità di alto profilo non presenti in azienda e in sostituzione di pensionamenti o per esigenze strategiche.

Concludo dicendo che non sono stati considerati ovviamente i contratti di personale extra o stagionali attivati presso il ristorante dell'albergo per sostenere i vari picchi di attività. Grazie.

Président - Merci. Pour la réplique, la parole au collègue Viérin.

Viérin L. (UVP) - Grazie Assessore.

Noi ci riserviamo di verificare, perché le notizie che apprendiamo non sono proprio così. Noi non le abbiamo chiesto, intanto, se erano assunzioni a tempo indeterminato, le abbiamo chiesto se c'erano delle assunzioni. Ci risulta che le assunzioni di cui noi le parliamo siano state fatte ai tavoli...che siano state fatte ai tavoli, ripeto, anche assunzioni eccellenti in questi giorni, cioè la settimana scorsa, in piene trattative e, tra l'altro, con mansioni che possono essere espletate benissimo da altri, nel senso che esistono altri tavoli con giochi simili proprio in merito a queste mansioni...oltre ai 5 milioni di euro della dirigenza, al di là dell'Amministratore unico...che non accennano a ridurre in termini di costi aziendali...perché abbiamo 45 dirigenti per un costo di 5 milioni annui. Al di là di tutta la situazione molto grave, apprendiamo oggi dalle sue parole che non ci sono assunzioni. Noi faremo un 116 sempre che voi ci rispondiate, lei si assumerà la responsabilità di quanto è accaduto e soprattutto ne risponderà davanti alla comunità. Grazie.

Président - Merci. Point 3.2 à l'ordre du jour.